Módulo 1: Trata a NR-1 como ferramenta estratégica, abordando a formação de equipes, definição de governança, uso do ciclo PDCA, desenvolvimento de cultura organizacional e organização de ações e benefícios em um plano contínuo.
Módulo 2: Foca na implementação prática, incluindo estruturação do PGR e GRO, criação de planos de ação, uso da ergonomia na prevenção, contratação de serviços de saúde ocupacional e decisões sobre terceirização ou gestão interna.
Módulo 3: Aborda saúde mental no trabalho, com identificação de sinais de adoecimento, análise do ambiente organizacional, relação entre gestão e bem-estar, e integração dessas informações em ações preventivas contínuas.
Módulo 4: Trata da prevenção ao assédio, criação de políticas internas, canais de denúncia, processos de investigação, papel do RH e estratégias para reduzir riscos legais e proteger a empresa.
