13 e 18/11 - NR-1 NA PRÁTICA PARA EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS

MÓDULO 1 – A NOVA NR-1 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NAS EMPRESAS

• A NR-1 como ferramenta estratégica de gestão e não apenas exigência legal
• Estruturação do time responsável pela implantação, com definição de papéis,
  governança e atuação no ciclo contínuo (PDCA)
• Desenvolvimento dos profissionais como guardiões da cultura organizacional, atuando
  como embaixadores e disseminadores internos
• Priorização dos principais riscos psicossociais com foco em ação prática e construção
  de plano estruturado
• Revisão e organização dos benefícios e iniciativas existentes, transformando ações
  isoladas em um plano contínuo de gestão.

MÓDULO 2 – IMPLEMENTAÇÃO TÉCNICA DA NR-1 NA PRÁTICA

• Como estruturar o PGR e o GRO na prática, adaptando à realidade da empresa
• Construção de plano de ação efetivo, com priorização, responsáveis e
  acompanhamento (PDCA)
• O papel da ergonomia como ferramenta estratégica na prevenção de riscos
  psicossociais
• Como contratar e direcionar clínicas e consultorias de saúde ocupacional, garantindo
  entregas alinhadas à NR-1
• Tomada de decisão: quando terceirizar ou estruturar internamente o inventário de
  riscos, com critérios práticos

MÓDULO 3 – SAÚDE MENTAL, ADOECIMENTO E LEITURA ORGANIZACIONAL

• Como identificar sinais de adoecimento psíquico na rotina organizacional
• Leitura estratégica do ambiente: como interpretar dados, comportamentos e
  indicadores internos
• Relação entre fatores organizacionais e saúde mental (gestão, cultura, liderança)
• Como transformar sinais em ações estruturadas dentro do PGR/GRO
• Integração da saúde mental na gestão contínua e preventiva da empresa

MÓDULO 4 – ASSÉDIO, CANAIS DE DENÚNCIA E SEGURANÇA JURÍDICA NA PRÁTICA

• Estruturação de políticas e diretrizes internas para prevenção de assédio e condutas
  inadequadas
• Como implementar e fortalecer canais de denúncia eficazes e confiáveis
• Fluxo de apuração interna estruturada, com critérios, etapas e responsabilidades
• Atuação do RH na mitigação de riscos trabalhistas e institucionais
• Impactos do não cumprimento da NR-1, incluindo passivos trabalhistas, riscos legais e
  danos à imagem
• Estratégias para redução de passivos e proteção jurídica da empresa, com integração
  às práticas de gestão contínua.

Data: 13 e 18 de novembro

Horário: das 8:30h até 17:00h

Modalidade: Presencial

Investimento: 

Associado: R$ 319,00 | Não Associado: R$ 638,00

Para inscrições de até 5 pessoas, o valor será de R$ 1.200,00.

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