A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou o debate sobre saúde mental e ambiente organizacional nas empresas brasileiras. A mudança ocorre em um momento de crescimento dos problemas relacionados ao tema no país. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 134% entre 2022 e 2024. Com a inclusão dos riscos psicossociais entre os fatores que devem ser identificados e gerenciados pelas organizações, a norma reforça a importância da prevenção do estresse ocupacional, da fadiga e do adoecimento emocional dos trabalhadores.

Diante desse cenário, empresas de diferentes setores têm ampliado iniciativas voltadas à promoção da saúde mental e à gestão dos riscos psicossociais. No transporte rodoviário de cargas, esse movimento também vem ganhando espaço, com investimentos em conscientização, capacitação e adequação às novas exigências da NR-1. No Paraná, o processo tem contado com o apoio do Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR), por meio da orientação e do desenvolvimento de projetos voltados à implementação das novas diretrizes.

Para Vivian Nunes, coordenadora de recursos humanos do SETCEPAR, a atualização da NR-1 representa uma oportunidade de evolução para as empresas do setor. “O transporte rodoviário já convive com fatores como pressão por prazos, jornadas extensas e alta responsabilidade operacional. A NR-1 amplia o olhar para aspectos que impactam diretamente a saúde mental e o desempenho dos profissionais”, afirma.

Além das exigências regulatórias, as empresas enfrentam o desafio de transformar o tema em ações efetivas. A identificação dos riscos psicossociais, a sensibilização das lideranças, a criação de canais de escuta e a integração dessas iniciativas à rotina operacional estão entre os principais pontos de atenção para as organizações que buscam se adequar à norma.

Com o objetivo de apoiar esse processo, o SETCEPAR vem ampliando sua atuação consultiva junto às transportadoras, desenvolvendo projetos personalizados de adequação à NR-1. Um dos trabalhos mais recentes foi realizado na Copadubo, cooperativa localizada em Paranaguá, que buscou apoio da entidade para estruturar seu processo de adequação às novas exigências relacionadas à saúde mental e ao ambiente organizacional.

Um dos principais desafios enfrentados durante o desenvolvimento do projeto foi desmistificar o tema da saúde mental dentro da organização e superar a insegurança inicial dos colaboradores. “Por se tratar de um assunto sensível, o engajamento e a participação ativa das equipes exigiram um trabalho cuidadoso de conscientização. Foi importante mostrar que o projeto tinha como foco o bem-estar coletivo e individual dos trabalhadores”, afirma Layane Silva, analista de recursos humanos da Copadubo.

O projeto envolveu diagnóstico organizacional, levantamento de informações, escuta dos colaboradores e construção de um plano de ação alinhado às características da empresa. Durante o processo, um dos aspectos que mais chamou atenção da equipe técnica foi o comprometimento da liderança e a disposição para discutir temas relacionados à saúde mental dentro do ambiente de trabalho.

Segundo Layane, a atuação personalizada do SETCEPAR foi fundamental para garantir que todos os colaboradores pudessem participar do processo. “A proximidade da equipe trouxe praticidade operacional e permitiu que profissionais de diferentes setores e turnos participassem sem prejuízo às suas rotinas. Isso garantiu que todos tivessem a mesma oportunidade de contribuir e serem ouvidos durante a adequação à NR-1”, destaca.

A experiência também reforçou a importância de abordagens personalizadas para a gestão dos riscos psicossociais. “Cada operação possui características, desafios e culturas diferentes. Soluções padronizadas nem sempre atendem às necessidades reais das empresas. A personalização permite identificar os riscos específicos de cada contexto e desenvolver ações mais efetivas, com maior engajamento das equipes e melhores resultados para a organização”, destaca Vivian Nunes.

Fonte: SETCEPAR / Foto: Divulgação - Canva